Economist

Angajatorii se aşteaptă să pui cel puţin o întrebare la interviul de angajare, iar dacă găseşti una cât mai inteligentă vei putea să laşi o impresia excelentă la finalul interviului.

Unele întrebări despre postul pe care vrei să te angajezi sunt esenţiale dacă nu vrei să dai din lac în puţ şi să ajungi să îţi cauţi un alt loc de muncă imediat după ce te-ai angajat, potrivit CareerBuilder.com.

1. De ce a plecat ultima persoană care a ocupat acest post? Cu toate că nu te poţi aştepta la un răspuns 100% sincer, orice reacţie a angajatorului îţi va da indicii cu privire la problemele pe care le-ai putea avea la acel loc de muncă. Este posibil să fie genul de companie sau de post în care oamenii nu rezistă prea mult şi pleacă.

2. Care sunt obiectivele pe termen scurt şi lung ale postului? Din moment ce angajatorii te întreabă de obiectivele tale pe termen scurt şi lung, este cazul să faci şi tu acelaşi lucru. Trebuie să ştii ce se aşteaptă de la tine, care ar putea fi targetul tău în cazul în care vei fi angajat, s-ar putea să afli că ţi se pregătesc obiective imposibile.

3. Care sunt oamenii cu care o să lucrez zi de zi? Este important să ştii cu cine o să lucrezi, care sunt departamentele cu care vei colabora şi în ce măsură munca ta depinde a altor colegi.

4. Ce puteţi să-mi spuneţi despre şeful meu ierarhic? Relaţia cu şeful direct este motivul cel mai frecvent pentru care angajaţii îşi dau demisia şi îşi caută un alt job. Este recomandat să afli încă de la început cine este acesta şi ce profil de personalitate are.

Alte întrebări te ajută să-i laşi angajatorului o impresie foarte bună, arătându-i că gândeşti cu capul tău şi ai iniţiativă, potrivit BusinessInsider.com.

5. Cu ce probleme se confruntă compania dvs. în acest moment? Întrebarea poate fi completată cu o alta referitoare la departamentul care se ocupă de rezolvarea problemelor. Recrutorii vor vedea că eşti interesat şi de perspectiva de business şi că nu te mulţumeşti doar cu rolul de pion care îşi face treaba în colţul lui.

6. Care sunt cele mai apreciate calităţi ale unui angajat care lucrează în firma dv.? Altfel spus, vrei să ştii care este tipul de angajat pe care compania îl promovează şi apeciază. Această întrebare îi arată recrutorului că eşti interesat de perspectiva dinăuntru asupra angajaţilor şi că vrei să ştii cum te poţi adapta la aceste exigenţe.

7. Care este următorul pas după acest interviu? Mulţi angajatori nu se gândesc să îţi dea relaţii despre următorii paşi ai procesului de recrutare decât dacă îi întrebi. Trebuie să ştii ce urmează ca să îţi poţi face un plan de acţiune.

8. Până când veţi lua o decizie în privinţa candidatului ales? Ai nevoie să afli când se va lua decizia în privinţa postului vacant ca să ştii dacă mai are rost să aştepţi un răspuns din partea angajatorilor sau când e momentul să dai un telefon de feedback.

Sursa: realitatea.net