Persoanele productive reuşesc să se impună repede în mediul profesional şi să promoveze uşor. Nu întâmplător şefii de companii sunt oameni care respectă toate micile secrete ale productivităţii.

Este posibil să nu conștientizezi anumite atitudini şi comportamente pe care le manifeşti la locul de muncă, dar care te pot pune pe lista persoanelor indezirabile şi uşor de concediat în caz de restructurări.

Motto: ”Ești ceea ce citești.”

Dosarele prosperităţii (XIX)

Nimeni nu se naște geniu financiar. Fiecare om bogat a învățat cum poate avea succes în jocul banilor. La fel, poți face și tu. Amintește-ți permanent de următorul motto-u: dacă ei pot, pot și eu.

Motto: ”Bogații învață permanent și se dezvoltă. Săracii cred că știu totul.”

Dosarele prosperităţii (XVIII)

Trei dintre cele mai periculoase cuvinte ale limbii române: ”EU ȘTIU ASTA!” Cum poți afla acel ceva despre care spui că știi? Simplu: FĂCÂND. Dacă n-ai trăit un fapt, dacă n-ai făcut, în nici un caz nu ai dreptul să spui că știi. Poți spune doar că ai auzit, ai citit sau ai vorbit despre acel ceva. Dar nu poți spune că îl cunoști. Mai simplu și mai direct, dacă nu ești bogat și plin de succes, sigur mai ai de învățat despre bani, succes și viață.

Probabil că dacă am fi întrebaţi ce ne motivează, mulţi dintre noi am fi tentaţi să răspundem: împlinirea personală şi profesională. Însă, în realitate, există persoane motivate de acest lucru şi, evident, nu toţi suntem aşa. Cum sunt aceste persoane, de fapt?

 Sunt cei care se bucură făcând lucruri pentru ei înşişi, se automotivează şi le plac foarte mult provocările.

Multe profesii au o imagine mai bună decât merită. Cei care se lasă atraşi doar de brandul strălucitor al unui job ajung să regrete atunci când văd efectiv în ce constă meseria pentru care s-au pregătit mai mulţi ani de zile.

Motto: ”Mintea este ca o paraşută – funcţionează doar atunci când este deschisă.”

Dosarele prosperităţii (XVII)

Dacă vrei să fii bogat şi să ai succes, trebuie să te obişnuieşti să nu te simţi confortabil. Treci conştient în zona de disconfort şi fă acele lucruri de care îţi este teamă. Iată o ecuaţie de care trebuie să te conduci tot restul vieţii tale: ZC = ZB.

Există multe dificultăţi pe timp de criză şi unul dintre acestea este să încerci să îţi menţii bugetul sub control şi, în acelaşi timp, să ai angajaţi fericiţi. Cum reuşim să îmbinăm necesitatea de a ne plăti angajaţii în mod corect cu cea de a ne permite să rămânem în afaceri şi luna viitoare? 

Prima regulă pe care ne concentrăm când încercăm să împăcăm pe toată lumea este că nu-i putem împăca pe toţi. Iată şi cel mai scurt drum către eşec: să încerci să îi mulţumeşti pe toţi.

Fondator al brandului Virgin în 1970, Richard Branson este singurul antreprenor care a construit opt companii în industrii diferite care valorează miliarde de dolari.

Britanicul a atins această performanţă fară a avea o diplomă în domeniu, scrie zf.ro cu referire la Business Insider.

Continuăm periplul nostru printre tipurile de motivaţie profesională cu două exemple: team player şi peer player. Ştiam că există team player-i, persoane care se manifestă şi muncesc bine în echipă, însă am fost uimită atunci când am aflat că există si 'peer player'-i, adică persoanele care dau rezultate atunci când fac parte dintr-o echipă foarte mică, de maxim 3 persoane.